Das Buch
Everything Is Working. Nothing Is Moving.
Wie Führungskräfte Fortschritt bremsen, ohne es zu merken.
Ein Playbook für das Paradox, das jede Führungskraft kennt: volle Kalender, laufende Prozesse, grüne Kennzahlen, und trotzdem bewegt sich nichts.
Worum es geht
Beschäftigt ist nicht bewegt.
Die meisten Organisationen stocken nicht, weil es den Leuten egal wird. Sie stocken, weil alle beschäftigt sind und sich trotzdem nichts bewegt.
Meetings finden statt, Themen werden analysiert, alle machen mit, und doch verschwindet der Fortschritt leise. Das Buch benennt die verborgenen menschlichen Dynamiken, die das Tempo bestimmen: Angst, Schweigen, falsche Einigkeit, das langsame Abdriften von Offenheit zu Vorsicht. Und es gibt Führungskräften die Werkzeuge, sie zu erkennen, die Schleifen der Nicht-Entscheidung zu durchbrechen und aus Aktivität echte Bewegung zu machen.
Psychologische Sicherheit trägt jede Seite. Du spürst, wie sie wirkt, ohne dass sie benannt werden muss.
Im Buch
Neun Paradoxe. Neun Momente zum Durchbrechen.
Jedes Kapitel folgt demselben Weg: die Szene, was sie zeigt, was sie kostet und was du am Montag ausprobieren kannst.
- Ask for Honesty. Reward Agreement.
- Agree in the Room. Change Nothing.
- Align Everything. Own Nothing.
- Discuss Every Decision. Make None.
- Everyone's Busy. Nothing Moves.
- Hire the Best. Pay the Speed Tax.
- Measure Everything. Miss What Matters.
- Protect Performance. Lose the Team.
- Stay Close. Become the Bottleneck.
Für wen
Für Führungskräfte auf jeder Ebene.
Von neuen Vorgesetzten bis zu CEOs und Verwaltungsräten, und für die HR-, People- und Transformationsteams, die dafür sorgen sollen, dass Wandel wirklich passiert.
Was Leserinnen und Leser sagen
„Ein wirklich origineller Beitrag.“
„Knackig, scharf, einfach auf den Punkt. Ein praktischer Leitfaden, um die gut getarnte Lähmung zu erkennen und aufzulösen, die Untätigkeit in einer Organisation erzeugt.“
Arnd K. · ehemaliger CEO, Sonova
„Daniela hat diesem Paradox ein bemerkenswertes Buch gewidmet.“
Henrik Herr · Independent Partner
★★★★★
„Dieses Buch ist ein wirklich origineller Beitrag.“
Patrik Kinsky · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Selten findet man ein Managementbuch, das so gut lesbar, so konkret und so schmerzhaft vertraut ist.“
nadav a. · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Dieses Buch liest du in einem Zug!“
Milena V. · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Dieses Buch ist ein seltener Fund und wirklich das erste seiner Art.“
Amazon-Kunde · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Eine kurze, packende, leichte Lektüre, die die Dynamiken in Meetings aufdeckt, die Initiative und grossartige Ideen ersticken.“
Janette G · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Ein praktischer Leitfaden für Führungskräfte, um die Trugschlüsse zu verstehen und zu beheben, die uns glauben lassen, alles funktioniere.“
Teo H. · Amazon-Bewertung (übersetzt)
★★★★★
„Sehr hilfreich und ein echter Augenöffner“
Andrea · Amazon-Bewertung (übersetzt)
Für dein Team oder deinen Event
Bring das Buch in den Raum.
Exemplare für dein Führungsteam, oder das Buch als Geschenk an deinem Event. Kombiniere es mit der Keynote „Everything Is Working. Nothing Is Moving.“ und gib deinen Führungskräften eine gemeinsame Sprache für das, was sie zurückhält.
- Exemplare für Team und EventSchreib an contact@thehuman.space mit Anzahl und Lieferadresse.
- Keynote zum Buch30 bis 45 Minuten, bis 90, auf Englisch oder Deutsch.
- Leadership OffsiteArbeite die Paradoxe mit deinem eigenen Team durch, mit The Human Space.
Über die Autorin
Daniela Landherr
Daniela war 15 Jahre bei Google, zuletzt als Head of Talent Engagement EMEA, wo sie auch Führungskräfte grosser Google-Organisationen zu psychologischer Sicherheit coachte. 2022 gründete sie The Human Space. Sie ist Keynote Speakerin für psychologische Sicherheit und leistungsstarke Teams, Mitglied des Forbes Coaches Council, zertifizierte Fearless Organization Practitioner und hat an INSEAD und Stanford studiert.